Voor de beste ervaring schakelt u JavaScript in en gebruikt u een moderne browser!
Je gebruikt een niet-ondersteunde browser. Deze site kan er anders uitzien dan je verwacht.

Mentorprogramma’s en trainingen

Mentorprogramma’s, talentprogramma’s en trainingen zijn een belangrijk onderdeel van de ambities van de Universiteit van Amsterdam rondom diversiteit. Ze helpen bij toegankelijkheid en studiesucces voor alle studenten en bij de werving, selectie, aanstelling, bevordering en het behoud van medewerkers met een diverse achtergrond.

Mentor- en talentprogramma’s

De UvA biedt mentor- en talentprogramma’s aan voor studenten en medewerkers in verschillende fasen van hun studie of werk.

  • Aankomende studenten

    Get Ready Summerschool

    Speciaal voor studenten die als eerste in hun familie gaan studeren (ook wel eerste generatie studenten genoemd) biedt de UvA het driedaagse zomerprogramma Get Ready! om alvast te wennen aan de universiteit en goed voorbereid te starten aan de studie.

  • Huidige studenten

    Academic Diversity Programme

    Een ‘peer-to-peer’ en social mentoring programma voor studenten door het CDO team. Op alle faculteiten helpen ouderejaarsstudenten de eerstejaars zich te ontplooien en hun weg te vinden op de UvA, met speciale aandacht voor studenten voor wie studeren aan de universiteit geen vanzelfsprekendheid is.

    Homework Hub

    Via het CDO initiatief Homework Hub kunnen bachelor en masterstudenten van de FdR bij een maatschappelijke partnerorganisatie van de universiteit stage lopen of meewerken aan projecten die kansenongelijkheid bestrijden.

    Meet Your Mentor

    Dit mentorprogramma van het CDO team koppelt derdejaars bachelorstudenten en masterstudenten uit een ondergerepresenteerde groep en/of eerstegeneratie studenten aan een mentor uit het bedrijfsleven, om hen zo beter voor te bereiden op de arbeidsmarkt.

  • Medewerkers

    Mentorprogramma voor talent

    In dit mentorprogramma kunnen mentees met een wetenschappelijke positie (alle functies uitgezonderd hoogleraar) of een OBP-functie in schaal 9 t/m 12 sparren met ervaren mentoren over bijvoorbeeld loopbaankeuzes.

     

    Talentprogramma gepromoveerde onderzoekers uit ondervertegenwoordigde groepen

    Via dit talentprogramma kunnen 7 gepromoveerde onderzoekers meedoen aan een meerjarig facultair traject, dat na succesvolle afronding resulteert in een bevordering tot universitair hoofddocent (UHD) met een vast dienstverband.

    Diversiteitstrainingen

    Naast mentor- en talentprogramma’s voor specifieke groepen binnen de universiteit, biedt de UvA ook diversiteitstrainingen aan.

    Voor studenten of medewerkers die zich willen verdiepen in bijvoorbeeld gelijkwaardigheid, diversiteit, inclusie en sociale veiligheid biedt het Centrale Diversity Officer team gratis workshops aan.

    Om faculteiten en diensten te ondersteunen in hun streven naar meer diversiteit en inclusie is voor hen een overzicht gemaakt van diversiteitstrainingen en executive searchbureaus. Ben je medewerkers bij de UvA en wil je dit overzicht ontvangen? Stuur dan een e-mail naar Erik van Zetten van de afdeling HR beleid en strategie via h.vanzetten@uva.nl.

    Een inclusieve universiteit

    Diversiteit en inclusie is een vast onderdeel geworden van leiderschapsprogramma’s bij de UvA, maar bijvoorbeeld ook bij de volgende onderwijsprogramma’s:

    • Basiscursus didactiek voor startende docenten
    • BKO
    • Verdiepingscursussen TLC
    • LOL: Leergang Onderwijskundig Leiderschap

    In de programma’s komt het scheppen van een sociaal veilige en inclusieve omgeving aan de orde. Ook wordt het thema ‘omgaan met macht’ besproken en gereflecteerd op de eigen achtergrond en die van anderen bij het bespreken van actuele onderwijsthema’s. Dit professionaliseringsaanbod wordt op facultair niveau aangevuld met intervisie, training, workshops en kennisdelingssessies, onder andere gericht op diversiteit en sociale veiligheid.